Rémunération

Le plan de rémunération Max est un plan révolutionnaire conçu pour verser un maximum de 50 % CV aux associés, et leur fournir neuf moyens de générer des revenus. Selon vos efforts et vos résultats personnels, le plan de rémunération Max vous aide à réaliser vos objectifs financiers individuels, que ce soit un surplus mensuel permettant d'assurer un paiement d'auto, ou encore suffisamment élevé pour remplacer un revenu annuel et vivre la vie de vos rêves.


1. Commission par la vente au détail
Les associés peuvent acheter des produits au prix du gros et les revendre au prix de détail.


2. Commissions des clients privilégiés
Recevez une commission de 25 % pour chaque commande effectuée par vos clients privilégiés. Pour être considéré client privilégié, il est nécessaire d'être inscrit au programme de commandes automatiques qui donne droit aux prix de gros.


Il n'y aucun frais pour devenir un client privilégié mais le client doit être enregistré au programme des commandes automatiques pour obtenir ses produits au prix du gros.


3. Commissions Voie rapide
Obtenez des commissions Voie rapide chaque fois qu'un Ensemble de produits est acheté par un nouvel associé que vous avez parrainé personnellement. Les commissions Voie rapide sont versées au parrain ayant effectué le recrutement, ainsi qu'au parrain de celui-ci.


4. Commissions de Volume d'Équipe
Recevez 10 % du total des CV de votre plus petite équipe (équipe de paiement). Les associés de niveau Diamant ont droit à un maximum de 25 000 $US en commissions d'équipe par mois, et les associés de niveau double Diamant se qualifient pour des commissions jusqu'à 40 000 $US par mois.


5. Commission de Royauté sur sept niveaux illimitée
Recevez jusqu'à 50 % des commissions de Volume d'Équipe de chacune des personnes personnellement parrainées. Vous devez acheter un minimum d'une boîte de produit (commande automatique) et générer le PV exigé pour votre niveau. Une commission de royauté est également admissible sur 7 niveaux d'associés figurant dans l'arbre de recrutement.


6. Caisse de niveau Or
Les associés qui avancent vers le Bronze, l'Argent et l'Or sont éligibles pour le Rank Advancement Bonus Pool, qui représente 1% du VC global de la compagnie. Ceux qui se qualifient reçoivent une seul part dans le pool de Bronze, deux parts dans celui d'Argent et trois partages dans celui d'Or. La valeur de chaque part est déterminée en fonction du nombre d'associés recevant des parts et le total du VC global pendant ce mois-là.


7. Caisse de leadership Platine et Diamant
0.75 % des CV totaux (volume total sujet à commission généré dans le mois par la compagnie) est réparti en deux caisses, soit 50 % dans la caisse Platine et 25 % dans la caisse Diamant. Les associés Platine reçoivent une part de la caisse Platine tandis que les associés Diamant obtiennent une part de chacune des caisses. Les associés ayant acheté un Ensemble Diamant doublent leurs parts lorsqu'aux niveaux Platine ou Diamant.


8. Caisse de primes totales
Deux pour cents (2%) du volume global à commission (VC) est ajouté au Global Bonus Pool et est payé aux associés qualifiés à travers Or. Pour chaque 1,000 VC que le volume d'une équipe de paie d'un associé augmente en comparaison avec le mois précédent, l'associé recevra une seule part dans le Global Bonus Pool. Les associés qui achètent le Business Builder Pack, reçoivent doubles parts dans le Global Bonus Pool.


9. Prime de voiture de luxe
Conduisez la voiture de vos rêves, gracieuseté de Max, en franchissant le cap du niveau Platine. Max vous versera entre 500 et 1 500 $US chaque mois en maintenant ce niveau ou au-delà.